生    育    保    险    待    遇

一、享受条件
参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
(一)女职工
１、生育津贴
以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资及享受假期计发。
生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷３０(天)×假期天数
享受的假期：
(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；
(２)独生子女假增加３５天；
(３)晚育假增加１５天；
(４)难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；
吸引产、钳产、臀位产增加１５天。
(５)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。
(６)流产假：怀孕不满２个月１５天；
怀孕不满４个月３０天；
怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；
怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；
２、生育医疗费
生育医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。
(１)正常产１６００元；
(２)难产或多胞胎２４００元；
(３)流产：怀孕不满４个月３００元；
怀孕满４个月以上至７个月以下８００元；
怀孕满７个月以上１６００元。
３、一次性分娩营养补助费
(１)正常产、满７个月以上流产：上年度市职工月平均工资×２５％；
(２)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×５０％。
(二)男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受１０天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资＝当月单位人平缴费工资÷３０(天)×１０(天)。
三、支付办法
１、经核定的生育津贴、生育医疗费、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施(广东省计划生育条例)办法》等 文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工(含领取非全额工资者)本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职 工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
２、一次性分娩营养补助费，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
３、同时参加了生育保险和公费医疗的单位女职工生育时，住院自付１０％的费用，由单位在社会保险经办机构拨付的生育医疗费中支付给产妇。

                                                                               申  领  生  育  保  险  待  遇

女职工生育或流产五个月内，分别由女职工、男配偶所在单位申报办理。
办理时请提供以下资料：
一、《广州市职工劳动手册》。
二、《职工生育保险待遇审核表》一式二份。
三、根据下列不同的情况，提供相关凭证：
１、顺产、难产：
(１)《生育证》；
(２)《出生证》；
(３)《独生子女证》；
  (4 ) 《身份证》；
(5 )难产的附医院诊断证明书及出院发票；
(6 )领取二孩《生育证》符合晚育规定的，附单位证明。
２、婴儿死亡：
(１)《生育证》；
(２)《死亡报告书》。
３、流产：
(１)《同意生育通知书》或《生育证》；
(２)医院诊断证明书。
４、男配偶假期工资：
(１)《出生证》；
(２)《独生子女证》。
注：医院诊断证明应为区级(或镇级)及以上医院证明方有效。

                                                                                     生 育 保 险 征 缴

(一)征缴范围：花都区的所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工(雇工)，国家机关、事业单位、社会团体的职工。
(二)征缴比例：单位按缴费工资的０.85％缴纳，个人不缴费。